63 de femei strămutate din Ucraina cunosc mai multe despre accesul la servicii și oportunități de ocupare în Republica Moldova

30 iunie 2023

63 de femei strămutate din Ucraina cunosc mai multe despre accesul la servicii și oportunități de ocupare în Republica Moldova

Pe parcursul lunii iunie 2023, 63 de femei strămutate din Ucraina au participat la activități de informare și instruire cu privire la serviciile și oportunitățile de ocupare existente în Republica Moldova, precum și modalitățile de accesare a acestora.  

Subiecte abordate în cadrul activităților desfășurate au inclus: Protecția temporară în Republica Moldova; Aspecte generale privind găsirea unui loc de muncă de către femeile strămutate; Contractul individual de muncă - drepturi și obligații; Inițierea activităților generatoare de venituri de către persoanele strămutate. Activitățile au fost realizate în parteneriat cu Direcțiile regionale de Ocupare a Forței de Muncă.  

Atunci când refugiatele ucrainene încearcă să-și găsească un loc de muncă în Republica Moldova, se confruntă cu mai multe provocări și probleme. Participantele au menționat o serie de dificultăți cu care se confruntă la momentul actual:

  • Lipsa recunoașterii calificărilor: Diplomele și calificările obținute în Ucraina nu sunt recunoscute sau să fie dificil de validat în Republica Moldova. Acest lucru împiedică refugiații care au pregătire în anumite domenii să-și găsească un loc de muncă în domeniul lor de specializare.
  • Bariera lingvistică: Refugiații care nu vorbesc limba română au dificultăți în comunicare și în adaptarea la locul de muncă.
  • Xenofobia și discriminarea: Refugiații sunt uneori percepuți diferit și pot fi ținta prejudecăților sau discriminării din partea angajatorilor sau colegilor de muncă.
  • Necunoașterea pieței muncii și lipsa de sprijin în accesarea acesteia: Refugiații nu sunt familiarizați cu piața muncii din Moldova, cu cerințele specifice pentru diferite roluri sau cu modul în care se desfășoară procesul de recrutare. Ei au nevoie de resurse și sprijin pentru a naviga pe piața muncii, și dacă aceste resurse nu sunt disponibile sau accesibile, întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă.
  • Reticența angajatorilor - nu fiecare angajator este gata să angajeze un lucrător care aici are un statut de deplasat temporar, iar angajatorul nu înțelege cât această persoană va lucra la el, o săptămână, o lună sau trei.
  • Concurența pe piața muncii: Piața muncii din Republica Moldova este competitivă în anumite sectoare, ceea ce poate face dificil pentru refugiați să-și găsească un loc de muncă, mai ales dacă nu au rețele de contacte sau sprijin local.
  • Acces la informații: Unele refugiate au dificultăți în accesarea informațiilor relevante despre oportunitățile de muncă, procesul de angajare sau despre drepturile lor ca lucrători.
  • Condiții de muncă și drepturi: Refugiații sunt mai vulnerabili la exploatare sau la condiții de muncă nesigure, deoarece sunt mai disperați să accepte orice oportunitate de muncă, chiar dacă aceasta nu le oferă securitate sau drepturi adecvate.
  • Adaptarea culturală: Diferențele culturale și normele sociale adaugă un alt strat de complexitate în procesul de integrare și adaptare la un nou loc de muncă.

Participantele au menționat că s-au simțit foarte liber și descătușat, au acumulat multe cunoștințe noi pe care le vor aplica în practică. Totodată, acestea au subliniat că subiectele abordate sunt importante pentru ele și au manifestat interes pentru sesiuni de consiliere juridică individuală pe subiecte de interes pentru ele. 

Activitățile de informare și instruire „Accesul persoanelor strămutate la servicii și oportunități de ocupare în Republica Moldova” sunt realizate în cadrul proiectului „Rețeaua de sprijin pentru solidaritatea și abilitarea socio-economică a femeilor refugiate ucrainene – Centre de carieră pentru femei’’, implementat de Asociația Obștească „FĂCLIA”, cu susținerea UN Women și finanțat de Fondul Femeilor pentru Pace și Asistență Umanitară.

Share: